RECURSOS HUMANOS
Normalización, liderazgo, certificación y código de conducta son los cuatro pilares que permitirán mejorar estratégicamente los Departamentos de Gestión de Recursos Humanos. Estas prácticas lograrán aumentar el reconocimiento de los profesionales y que los empleados se beneficien de una gestión basada en procesos transparentes. Juan Antonio Esteban (ALSA y AEDRH)
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Los retos de la
gestión
de personas
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