las Naciones Unidas contra la Co-rrupción. Estos principios establecen las si-guientes actuaciones por parte de las organizaciones: 1) Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamenta-les, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia. 2) Asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los derechos humanos. 3) Apoyar la libertad de asociación (afi-liación) y el reconocimiento efecti-vo del derecho a la negociación co-lectiva. 4) Apoyar la eliminación de toda for-ma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción. 5) Apoyar la erradicación del traba-jo infantil. 6) Apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación. 7) Mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente. 8) Deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabi-lidad ambiental. 9) Deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuo-sas con el medio ambiente. 10) Trabajar contra la corrupción en to-das sus formas, incluidas extorsión y soborno. El compromiso de AENOR Esta adhesión es un paso más que manifiesta el firme compromiso de AENOR con los principios éticos en cada acción que desarrolla. Así, la Co-misión de Responsabilidad Corpo-rativa de la Entidad aprobó a finales de 2013 el Compromiso con la RS y el Desarrollo Sostenible de AENOR. El documento establece los compro-misos que la entidad ha asumido en materia de responsabilidad social. Así, toda acción que se acometa des-de AENOR deberá de ser coheren-te con los principios ratificados en el compromiso. El Compromiso se materializa en un plan anual de acciones en el que se incluye calcular las emisiones gene-radas por la actividad de AENOR en AENOR 8 RESPONSABILIDAD SOCIAL Isabel Garro Directora General Red Española del Pacto Mundial (España) OPINIÓN Crear valor y oportunidades Pertenecer al Pacto Mundial es formar parte de la gran ágora de la responsabi-lidad social en el ámbito nacional e in-ternacional: somos la mayor iniciativa voluntaria en Responsabilidad Social Empresarial a escala mundial y en Es-paña contamos actualmente con más de 2.500 entidades. Las características del Pacto Mun-dial (Global Compact, en inglés) hacen que el compromiso que adquieren las entidades se convierta en una palanca de oportunidades diferentes para cada una de ellas. El Pacto es una iniciativa multistakeholder, donde organizacio-nes empresariales, sin ánimo de lucro, instituciones públicas, educativas, etc. se aportan un gran valor añadido entre sí. Nosotros nos encargamos de poner las herramientas necesarias y abrir las vías oportunas para ello, intentando in-novar continuamente en nuestros mo-dos de trabajo. Esta organización aporta una visión muy concreta para sus organizaciones miembro que procede de la experien-cia de Naciones Unidas. Eso nos lleva a profundizar en especial en la defen-sa de los Derechos Humanos desde las organizaciones. La manera de trabajar de la Red Es-pañola pasa por el trabajo colaborativo, por la creación de valor a largo plazo en términos sociales, medioambientales, económicos y éticos. Gracias a nuestra plataforma Compactlink aplicamos la in-novación abierta a la responsabilidad social para que los profesionales apren-dan, participen, progresen y optimicen sus recursos de manera compartida. Formar parte del Pacto Mundial es dar la oportunidad de que la responsabili-dad social cobre una dimensión más re-levante para sus miembros y obtener re-sultados en sostenibilidad.
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