AENOR 45 poniendo en marcha actuaciones en los campos de la educación, forma-ción, cultura, medio ambiente, social, deportivo y de difusión del principal producto que fabrica, el cobre, un ele-mento esencial para la calidad de la vi-da y el progreso. La Fundación Atlantic Copper ha puesto en marcha o respal-dado casi medio centenar de inicia-tivas, entre programas propios o en colaboración con otras instituciones y colectivos de la provincia de Huelva. Durante este lustro, su actividad ha es-tado sustentada en dos valores funda-mentales: responsabilidad y compro-miso con Huelva, con la voluntad de contribuir al desarrollo de la sociedad onubense. De esta forma, ha sido ca-paz de establecer diálogos con todos los ciudadanos y entidades que solici-tan ayudas y colaboraciones enmarca-das dentro de sus fines fundacionales, mediante contactos directos con sus órganos de gestión. Se nutre exclusi-vamente de fondos aportados por su empresa fundadora, Atlantic Copper. En cuanto a la faceta interna de la Responsabilidad Social, para Atlantic Copper los trabajadores constituyen su principal valor como empresa, por lo que trabaja continuamente en la mejora de cuatro factores que reper-cuten en su beneficio: empleo de cali-dad (más del 85% de su plantilla tiene contrato de carácter indefinido), for-mación y desarrollo profesional, se-guridad y políticas sociales. Proporcio-na empleo directo a casi 1.000 perso-nas, de las que el 50% corresponden a la plantilla propia y el resto al per-sonal de las empresas auxiliares que prestan diariamente servicio en sus instalaciones. El empleo directo, in-directo y el inducido generado por la actividad de la compañía se esti-ma en 2.000 personas. A lo largo de los años, Atlantic Copper ha introdu-cido cláusulas de carácter social en sus convenios colectivos, así como medi-das específicas basadas en la Respon-sabilidad Social, como la prolongación de la baja por maternidad, ayudas a empleados con discapacitados en su familia o ampliación de las prestacio-nes sanitarias, entre otras. Por otra parte, un importante nú-mero de empresas locales son pro-veedoras habituales de bienes y ser-vicios, por lo que la empresa juega un papel relevante en la dinamiza-ción y mantenimiento del tejido em-presarial más cercano. La colabora-ción con las administraciones públi-cas y los agentes sociales también es continua, existiendo un diálogo fluido entre ambas partes, con el objetivo de poner en marcha iniciativas que Atlantic Copper quiere convertirse en un referente de buenas prácticas con programas y logros como la obtención del certificado IQNet SR 10
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