Las organizaciones, entre otros elementos, deben elaborar y cumplir con un código de conducta, realizar una evaluación de sus riesgos penales, establecer un canal de denuncia y un sistema disciplinario AENOR 16 comunicación e información de dicha política a todas las partes interesadas, y que se deje constancia de que to-dos los miembros de la organización, de cualquier orden jerárquico, no sólo la conocen sino que la asumen como propia y se comprometen a cumplirla. Por último, hay que crear un canal de denuncias para que cualquier per-sona que considere que ha sido vul-nerada la política de prevención de delitos ponga esos hechos en cono-cimiento del órgano correspondiente, así como un sistema disciplinario que sancione el incumplimiento del siste-ma de prevención. Modelo AENOR Fruto de lo anterior, con la amplia y lar-ga experiencia en sistemas de gestión y atendiendo la demanda de varias organizaciones, AENOR ha elabora-do un modelo de gestión pionero en España que tiene como principal obje-tivo minimizar la posibilidad y las con-secuencias de que se comentan delitos en el seno de las organizaciones que lo apliquen, lo que contribuye a dismi-nuir el riesgo penal de las empresas. El modelo está dirigido a toda cla-se de organizaciones, tanto públicas como privadas, y de todos los secto-res y tamaños. Establece una serie de requisitos que debe cumplir una or-ganización para implantar, mantener y mejorar un sistema de gestión de riesgos con el objeto de prevenir la co-misión de actos constitutivos de deli-tos que puedan cometerse bajo la co-bertura de la persona jurídica, y que lleven aparejada responsabilidad penal para la misma o sus administradores. Asimismo, tiene como objetivo repa-rar y disminuir los efectos de los deli-tos cometidos. Con todo ello, ayudar a reducir el riesgo penal de las orga-nizaciones. El modelo de prevención de deli-tos de AENOR supone para las or-ganizaciones la obtención de un re-conocimiento (certificación) emiti-da por un tercero independiente y de prestigio, que verifica la implan-tación, mantenimiento y mejora de un sistema de gestión eficaz para la prevención de delitos. Permite com-probar la diligencia de la persona jurídica en la prevención, control, denuncia y reparación de los delitos a ella imputados a través de la im-plantación del modelo y abre la po-sibilidad de atenuar su responsabi-lidad penal. Como consecuencia de todo ello, no sólo se reduce el ries-go penal, sino que además las orga-nizaciones verán, en igual medida, reducido su riesgo reputacional y se verá reforzada su imagen de marca. El modelo se centra tanto en ele-mentos para la vigilancia y control, co-mo en requisitos orientados a la ges-tión (objetivos, códigos de conductas, definición de responsabilidades) y la mejora continua. Elementos clave Los elementos clave del modelo se pue-den sintetizar como sigue. En primer lu-gar, planificación y el compromiso de los órganos de administración y de la MODELO AENOR VanderWolfImages / Shutterstock.com
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